国资委重提央企过冬论准备三五年渡难关0冶金机械

国资委重提央企过冬论准备三五年渡难关●

中国建材新闻网视点：年初本网已重提央企过冬论，然而，作为三年来四万亿经济刺激的最大受益者，以及央行厚此薄彼地在紧缩中给央企吃独食的行为，大大延缓了央企的危机感，也酿造了中小企业资金链紧绷下的高利贷大潮。诚如敢说真话的几位独立经济学家所言，利益集团在假“改革”之名，行大步伐倒退改革之实。近年来的“国进民退”，不是通过正常的市场竞争而是依据资本资源配置上的极端不公平来实现的。以垄断价格来榨取消费者，以“剪羊毛”的方式攫取民企，这样实现的国资“保值增值”，能真正帮助央企“走出去”并走得更远吗？

国资委：央企要准备过冬第一财经日报

风险防控是重中之重

“中央企业要做好3~5年渡难关、过寒冬的应对准备。”在昨日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委副主任黄淑和如是强调。

2012年，国资委所监管的中央企业虽然将要再次创下新的经营纪录，但同全国所有的工业企业一样，央企在严峻的经济形势下也面临较大的经营压力。

按照国资委昨日在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上披露的状况，预计中央企业实现净利润9000亿元左右，经济增加值保持在3000亿元以上。对比2010年度中央企业实现净利润8522.7亿元、净利润增速42.8%的水平，今年的央企净利润成绩虽然不至于出现全年负增长，但净利润增速会出现较大幅度的下滑。

对于利润下滑的原因，国资委主任王勇在此前中央企业负责人会议上指出，今年以来全球经济增速放缓，市场需求下跌，成本刚性上升，通胀压力加大，金融市场震荡，信贷政策持续收紧，这些都对中央企业的生产经营带来十分不利的影响。

鉴于经济大环境由热转冷，国资委对经营业绩考核这一央企的“指挥棒”也将定位为引导中央企业平稳较快增长。首要的变化将是更为明确的差异化指导措施，以及因地制宜地适度增加考核弹性。

国资委要求，2012年央企利润和增加值目标，原则上不能低于前三年的平均水平。其中，处于行业上升期的企业，考核目标要在上一年的基础上有较大幅度的提高；处于国内行业领先水平的企业，应积极与国际先进企业对标，业绩指标要继续保持领先水平；受金融危机影响较重或处于行业周期性下降的企业，要努力开拓市场、主动挖潜增效，确保生产经营保持基本稳定。

鉴于2011年央企利润下滑还有市场剧烈波动和政策性亏损因素，为了体现保增长的要求，国资委提出，对因形势和市场发生重大变化、客观难以准确把握而使实际完成值限产过目标值较多的，在核定考核结果时暂不扣分。记者在会后采访中感受到，这一举措在会后受到了很多参会企业代表的欢迎。

“当前，中央企业要把对标作为深化短板考核的突破口，把风险管控作为短板考核的重中之重。”黄淑和说。

今年央企净利润9000亿 同比增速大降京华时报

今年央企预计净赚9000亿但同比增速已大降 国资委称央企要准备过冬

国务院国资委副主任黄淑和昨天称，预计央企2011年净利润将接近或突破9000亿元，经济增加值保持在3000亿元以上。黄淑和还表示，央企要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3年至5年渡难关、过寒冬的应对准备。

■解读

央企要做好3至5年过冬准备

黄淑和在昨天举行的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上说，2011年绝大多数中央企业可以完成或超额完成考核目标，但面对复杂严峻的世界经济形势，央企要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3年至5年渡难关、过寒冬的应对准备。

据国资委公布的数据，今年前11个月央企营业收入同比增长22.6%、净利润同比增长3.6%，增速较去年同期分别下降了12.1和46.5个百分点。针对明年复杂严峻的世界经济形势，国务院国资委主任王勇此前也表示，中央企业应做好应对更大困难和挑战的准备。

明年利润不能低于前三年均值

黄淑和从中央企业业绩考核的角度，为中央企业如何渡难关、过寒冬提出了主攻方向，即保增长、提质量、调结构、抓管理。

黄淑和说，目前央企大而不强的问题仍然没有得到有效解决，资本占用与价值创造还很不匹配。“越是资金紧张的时候，越要谨慎投资，减少资本占用，加快资金周转，提高资本使用效率；越是成本费用上升的时候，越要强调全成本核算，抓好降本增效，提高盈利水平。”

根据国资委要求，央企2012年的利润和经济增加值目标原则上不能低于前三年平均水平。为体现“保增长”的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值超过目标值较多的，在核定考核结果时暂不扣分。

将出台四项业绩考核配套政策

黄淑和指出，随着经济增加值及对标管理关键指标在央企业绩考核中的作用越来越重要，央企考核的最主要标准将逐步集中到上述指标上。

而围绕2012年业绩考核的重点任务，国资委将出台四项业绩考核配套政策：一是为体现保增长的要求，对因形势和市场发生重大变化、客观上难以准确把握而使实际完成值与目标值偏离较远的，在核定考核结果时暂不扣分；二是出台中央企业科技创新成果考核奖励办法。对获得国家级科技奖励、专利金奖和主导制定国际标准的企业，在年度业绩考核中给予加分奖励；三是出台中央企业解决历史遗留问题业绩考核处理办法；四是出台中央企业承担国家战略性任务业绩考核处理办法。

考核经济增加值将引导企业加大科技投入

天强管理顾问总经理祝波善告诉记者，自2010年初国资委开始确定对央企采取经济增加值进行考核，扭转了过去单纯追求央企营业收入规模、利润总额的做法。经济增加值是价值总量指标，反映了企业是否在为股东创造价值。在目前外部经济形势恶化的大背景下，进一步推进和强化经济增加值的考核，具有非常大的现实意义，通过经济增加值的考核，引导企业加大科技投入，降低投机性业务开展的冲动，促进企业的业务结构调整。

祝波善说，通过对标管理，明确自身与业界最佳的差距，从而指明了工作的总体方向，推动企业“做强做优”。

“当然，这两个方面的指标的考核在推进落实过程中，也必须要有效地结合央企的特点进行再创新，回避这两个方面指标在具体实施过程中可能出现的一些弊端。”祝波善说，“具体而言，经济增加值的推行，不是简单的考核指标，牵涉到企业内部经营管理理念和体系的调整与优化，如果不进行内部的必要调整和变革，简单地追求经济增加值，满足考核的要求，可能淡化考核的真正目的。而对于对标管理，关键是吸收消化，不能为了应对考核简单地生搬硬套，不应攀比。任何一个标杆企业的成功有其内在的成功要素，不能只顾表面，不管实质，这个问题要注意。”

上一篇：国务院确定经济转型六大重点 扩消费居首下一篇：2011年三大关键词：欧债华尔街人民币

上海哪个眼科治疗医院排名好

惠州遗精专科医院

临沂男科排名

成都不孕不育医院哪个好

郑州西京医院是几级医院