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国资委全球招聘央企董事长：有决心还要有耐心

国资委全球招聘央企董事长：有决心还要有耐心 2005-09-22 12:34:56 来源：2005年09月22日国际先驱导报分享到：国资委全球招聘央企董事长不是近期能进行的，李荣融透露出的信息更多地是要表明央企高管全球招聘将更深入进行的姿态和决心

国际先驱导报记者张雪湄报道　“李荣融：招聘国企董事长和总经理不一样，要求更高，董事长是战略人才，想的是明天的事情。我心目中可以称之为董事长的有两位，一位是曾任通用电气董事长的杰克韦尔奇，另外一位是曾任柯达全球总裁的裴学德。

丁健：如果是国企的董事长要求投资十几亿，去收购亏损的企业，政府能授予他这个权利吗？

……”

9月20日，华信惠悦公司大中华区首席顾问丁敬平给《国际先驱导报》记者转述了国资委主任李荣融9月18日做客央视《对话》时的上述对话。正是在这次节目里，李荣融透露，下一轮国企高管招聘很快就要开始，对国企董事长的招聘也将进行。

董事长招聘没有时间表

采访中，专家都认为，把央企董事长的位置拿出来全球招聘，可能还需要一段过程，而李荣融也未给出此事的时间表。

中国人民大学金融与证券研究所副所长赵锡军认为，按照《公司法》规定，央企要成立股东会，聘请董事，然后才能有董事长。

而目前我国的央企中，国家独资的居多，实行股权多元化的企业并不多。“很多大型国有企业没有进行公司化改造，所以也没有董事长一职。这更多表明的是国资委将央企高管全球招聘更深一步进行下去的一种姿态和决心。”因此，专家们表示，招聘央企董事长应该不会是近期的事。

求贤若渴

有媒体用“求贤若渴”来形容国资委在国企高管全球招聘方面的态度，李荣融也多次公开表达了对人才的渴求。李荣融认为，推进中央企业改革发展，做大做强中央企业关键在人才。

而与此相对应的是，国有企业正面临着来自内外环境的人才竞争压力：跨国公司急于在中国市场实现本土化，千方百计吸引本土化人才；民营企业迅速发展壮大，从国企挖了不少高级管理人员和技术人员。而国企由于待遇偏低、发展空间狭窄、企业缺乏凝聚力等等因素，人才流失呈现加剧趋势，而且学历越高，流失比例越大。有数据表明，国企中的科学家、工程师在近几年减少了约17万人，中国大中型企业中技术开发人员1998年就比减少6万多人。

因此，李荣融认为，包括中央企业在内的各类国有企业必须探索建立新的国有企业用人机制。尤其国有企业要走出国门，在全球进行竞争，就必须引入国际化的管理。这种国际化的管理首先是通过人来实现的。

2003年，国资委开始全球招聘，截至目前，已经进行了三次。今年5月份进行的第三次全球招聘中，还首次拿出了两个正职。不过，国资委引进的“海归”——中国海洋石油有限公司的高级副总裁兼首席财务官邱子磊博士今年2月的离职，引发了不少议论。

连续两年参加国资委全球招聘面试工作的赵锡军对《国际先驱导报》说，实际上，国资委招聘来的人都是能力非常强，非常有经验的。因为国资委的目的是解决实际问题，应聘者对于所聘职位做什么很清楚，被聘用的是那些对于企业各方面，包括问题非常了解的人，其中大部分人很称职。也有因为薪酬、文化等等原因最终离开的，但只是“个别现象”。

“熟练使用中文”引争议

对国资委全球招聘的一个质疑是要求应聘者熟练使用中文，有人认为，符合以上条件的洋经理人基本上为零。全球招聘在“中文”系统下严重缩水。

而记者在采访中，专家都认为，有这个条件很正常。“央企有自己的特色，与纯粹的市场环境成长起来的企业差异很大。如果不懂中国文化，语言不畅通，很难应对复杂的管理。”华信惠悦公司大中华区首席顾问丁敬平说。

一直在给大型国企和民企做人力资源顾问的华夏基石市场总监涂方根也认为，对于大公司的高管而言，语言是很重要的一关，即使IBM这样的跨国公司招聘高管，也有语言关。

涂方根认为，国企的招聘流程中应该改进的是其他技术问题。“从整个的招聘要求来看，对应聘者的要求硬件多，软件少”。涂方根解释，硬件指在什么公司，做过什么职位，干过多少年等等，而软件指性格、素质、能力等。“硬件是对过去的判断，而软件是对未来的判断”。

涂方根还认为，招聘央企高管时，缺乏针对企业的素质模型，也就是说，用科学的方法测试应聘者的各项素质是不是和所应聘的企业相符合。而这需要特别针对每一个企业做单独的测试模型。

丁敬平则认为，是不是每个职位都有必要进行全球招聘。“如果内部有人才，为什么不发掘呢”。

猎头之辩

“高管招聘，在很多企业都是董事会来做，中国的体制特殊，由国资委等部门来做。如果国企改制，他们可能就会要求按照《公司法》规定来选拔人才。”赵锡军说。

他认为，今后央企改制后，是不是仍然保持行政级别，以何种方式选拔高管，如何订立激励机制等等都是以后要商榷的事情。

今年上半年，也曾有媒体报道，国资委有意在招聘工作中引入猎头。

丁敬平认为，国资委不能把招聘作为常设性工作来作，这样人才储备方面相对有欠缺。而猎头公司却可以做得更专业。

而华夏基石市场总监涂方根涂方根则持不同观点：“国资委承担着国有资产增值保值的责任，招聘时还要避免应聘者有短期权力寻租行为。但是猎头公司找人时未必有这个责任和义务。而且通过猎头，很可能人才和公司之间的信任度和承诺度比国资委直接出面招聘要浅一些。”

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